La Comunidad Educativa del Liceo Maximiliano Salas comunica con orgullo que, por segundo período consecutivo, ha sido reconocida por el Sistema Nacional de Evaluación del Desempeño de los Establecimientos Educacionales, reconocimiento que se materializa en la entrega de un Bono denominado “Subvención por Desempeño de Excelencia” que es entregado a docentes y, por primera vez, a integrantes del cuerpo de asistentes educacionales  del liceo.
María Teresa Rodríguez Mura , Jefa de UTP del establecimiento, señaló que este reconocimiento llena de satisfacción a todos quienes laboran en esta unidad educativa, contribuyendo a elevar la valoración del  esfuerzo personal y profesional  en la labor formativa; reconociendo el aporte innegable que hacen los asistentes educacionales  a estos logros  y fortaleciendo  la convicción de que se está brindando un  excelente  nivel de servicio educativo a la comunidad estudiantil maxsalina. Recalcó, además,  que el principal indicador en la evaluación del desempeño educativo institucional  fue el rendimiento obtenido en las puebas de medición, especialmente SIMCE como reflejo de los logros educacionales , otorgándose ponderaciones menores, aún cuando  no menos importantes, a los informes de eficiencia institucional elaborados por los supervisores de Dirección Provincial y a los indicadores de promoción y  retención escolar, entre otros.

En cuanto al Bono que vincula el aumento de la remuneración con el desempeño del establecimiento educacional,  precisó que en  promedio un docente percibirá un total anual de $626 mil y un asistente de la educación alrededor de $116 mil, subvención que se entregará por un periodo de dos años.

Conocer más sobre el SNED
(fuente:  www.mineduc.cl)

Este sistema (Sned) se aplica cada dos años a todos los establecimientos educacionales subvencionados. El 2007 correspondió a la séptima evaluación para el periodo 2008 – 2009 y a partir de este año se ha incorporado en la medición, además de los asistentes de la educación, a los establecimientos administrados por corporaciones privadas.

Características del SNED

·       Para realizar la selección, en cada una de las regiones se agrupan los establecimientos por nivel educacional, área geográfica y nivel socioeconómico de la familia de los alumnos. Esto permite comparar factores e indicadores (grupos homogéneos).

·       Para cada grupo se realiza una medición que considera 6 factores y por cada uno de ellos, indicadores que permiten realizar el cálculo: Efectividad, Superación, Iniciativa, Mejoramiento de las condiciones de trabajo y adecuado funcionamiento del establecimiento, Igualdad de oportunidades e Integración y participación de profesores/as, padres y apoderados.

·       Los resultados obtenidos por los alumnos en la prueba Simce, tanto en el resultado mismo, como en la variación de los puntajes, tiene las principales ponderaciones ya que hay un fuerte énfasis en evaluar los logros educativos (65 %).

·       Los resultados permiten ordenar los establecimientos de mayor a menor puntaje y seleccionar hasta un 35% de la matrícula total del grupo, lo que determinado los establecimientos seleccionados.

·       Hasta el 25% de la matrícula, se obtiene el 100 por ciento de la subvención por desempeño de excelencia. Los establecimientos restantes obtienen el 60 por ciento de la subvención, hasta completar el 35% de la matrícula.